There are 1,738 results relating to "Ž"
Order by
|
Last updated:
8 November 2024
A to Z
A to Z.
A to Z.
A to Z.
A to Z.
Last updated:
21 October 2022
Participation inquiry summary of responses Polish easy read
Intersekcjonalność Wiele osób powiedziało, że jeśli osoba ma więcej niż jedną z tych cech, może to oznaczać, że istnieje mniejsze prawdopodobieństwo, że porozmawia z nami, a jeszcze mniejsze, że zaangażuje się w pracę z nami.
Last updated:
21 October 2022
202209 PP Inquiry booklet Polish
Politycy oraz prawdopodobieństwo, że porozmawia z nami, a jeszcze pracownicy Parlamentu muszą mniejsze, że zaangażuje się w pracę z nami. nauczyć się więcej o rodzajach osób, z którymi mają kontakt. 8 9 Poglądy, którymi się tutaj podzielono, pochodzą z mnóstwa różnych środowisk i reprezentują opinię więcej niż 460 osób i organizacji.
Last updated:
11 September 2023
ParticipationInquiryReportFINALSummarytext_POLISH
Uważamy, że komitet reprezentatywny jakiejkolwiek wielkości powinien składać się: • z prawie równej ilości mężczyzn i kobiet • z osób w różnym wieku (gdzie wiek 16. lat jest wiekiem minimalnym) • z osób z różnymi dochodami, statusem zatrudnienia (w tym osób niepracujących i na emeryturze) oraz/lub poziomem edukacji 5 • z osób z odpowiedniego zasięgu geograficznego obejmującego główne regiony Szkocji w przybliżonej proporcji do liczby ich mieszkańców, lecz również pochodzących z miast lub miasteczek oraz z mniejszych społeczności i obszarów wiejskich. 21.
Last updated:
1 July 2025
Panel 3 Session Notes
This was described as bridging the gap between Gen Z and employers. During this discussion, the key messages for employers were: • Early engagement – meet with Gen Z from a young age to see what value they can bring to the workplace and to align with them. • Training and Development – Gen Z want learning opportunities to progress within their career and to support further skill development. • Flexible Working – employers should adapt an approach to engage with this where possible. • Inclusivity – Gen Z want workplaces to be inclusive. • Values – Gen Z want to know about employers’ values.
Last updated:
11 April 2025
Panel 3 Briefing note
Introduction Young people entering the workforce today are classed as Generation Z (Gen Z), born in the 1 period between 1996 and 2012 .
SPICe briefings
Date published:
30 January 2018
Leaving the EU - Implications for Health and Social Care - Workforce
Retrieved from <a href="https://www.parliament.uk/business/committees/committees-a-z/commons-select/scottish-affairs-committee/inquiries/parliament-2015/scotland-place-europe-16-17/publications/" target="_blank">https://www.parliament.uk/business/committees/committees-a-z/commons-select/scottish-affairs-committ...
Last updated:
27 May 2026
Fact Sheets
State of the Parties
MSPs not Standing or not Returned in the 2026 Election
New MSPs 2026
MSPs A-Z by name
Cumulative list of MSPs A-Z: Session 7
MSPs by Party
Cumulative list of MSPs by Party: Session 7
MSPs by Constituency and Region
Cumulative list of MSPs by Constituency and Region
Current MSPs by local authority...
SPICe briefings
Date published:
5 October 2023
Report from a partial evaluation of the Lobbying (Scotland) Act 2016 - Summary of scores from the Center for Public Integrity Analysis of Lobbying Disclosure Laws
Graduate Business School ARROW@TU Dublin, 6(2), 121-142. doi: 10.1057/s41309-017-0015-z
SPICe briefings
Date published:
30 January 2018
Leaving the EU - Implications for Health and Social Care - UK Pension Recipients
Retrieved from <a href="https://www.parliament.uk/business/committees/committees-a-z/lords-select/eu-home-affairs-subcommittee/inquiries/parliament-2017/brexit-reciprocal-healthcare/publications/" target="_blank">https://www.parliament.uk/business/committees/committees-a-z/lords-select/eu-home-affairs-subcommit...
